При наборе персонала не обязательно слепо упираться в весь комплекс технологий, навязываемых нам «продвинутыми эйчарами». Вот вам пример эффективного собеседования с кандидатом из нашей литературной классики. Он — Венчик — пошел к Фроиму Грачу, который тогда уже смотрел на мир одним только глазом и был тем, что он есть. Он сказал Фроиму: — Возьми меня. […]