ОЦЕНКА ЦЕЛИ

Контрольный список вопросов для оценки цели

Базируется на принципе SMART.

Конкретность цели
- Насколько понятна цель мне и основным заинтересованным сторонам (например, начальству, коллегам, клиентам, семье…)
- Какие технологии потребуются?
- Что именно должно получиться в итоге?
Измеримость цели
- Дорого ли будет её достичь?
- Какие ресурсы потребуются?
- Можно ли разбить движение к цели на этапы?
Достижимость цели
- Насколько легко её достичь?
- Кто будет сопротивляться и с какой силой?
- Какой уровень кооперации требуется для её достижения?
Релевантность цели
- Насколько она соответствует интересам основных заинтересованных сторон?
- Каков её приоритет для меня и других заинтересованных сторон?
- На кого она будет оказывать влияние и насколько сильное?
- Как тесно она связана с планами подразделения и компании в целом?
- Как тесно она связана с моими должностными обязанностями?
Измеримость во времени
- Сколько времени займёт её достижение?